Ser a pessoa mais inteligente em uma entrevista de emprego
pode não garantir a vaga para você. Pelo menos não no Facebook. A
executiva do RH da empresa Janelle Gale afirmou que os funcionários da
rede social são aprendizes, por isso o traço mais importante para
conquistar uma vaga na companhia é a curiosidade.
"Nós procuramos pessoas que estão familiarizadas com o aprendizado
rápido, são intelectualmente curiosas e constantemente buscam expandir
seus conhecimentos", contou ao Business Insider.
Como qualquer empresa, contratar as pessoas certas é crucial manter a cultura
do ambiente de trabalho. Para Gale, mostrar interesse em aprender é a
chave para ser contratado, logo ser um candidato inteligente
tecnicamente e querer provar isso a todo custo na entrevista não é uma
boa estratégia. Isso se aplica a todos os cargos dentro da empresa -
mesmo em alto nível.
“Se tem literalmente a pessoa mais esperta da sala, que é a expert em
seja lá o que ela faça, mas não está aberta a aprender, esse é um
grande sinal vermelho para nós. Precisamos de pessoas que estão buscando
incorporar novos comportamentos, novas informações e novos dados em
seus repertórios de habilidades”, explicou.
Segundo ela, as pessoas que pensam que sabem muito se superestimam e perdem oportunidades de aprender e, eventualente, vagas
de emprego. "Há muito para aprender aqui, não importa se você acabou de
se graduar na faculdade ou se você é o melhor do seu campo", disse ela.
"Arrogância não funciona, todo mundo tem seu valor".
Então, como o Facebook descarta os “sabem-tudo”? Gale disse que para
escapar de pessoas com esse perfil petulante tenta fazer perguntas sobre
projetos em que o indivíduo trabalhou, como "O que você teria feito de
forma diferente?" ou "O que você aprendeu no processo?"
"Se alguém hesitar por um tempo muito longo e não conseguir
responder, ou se responder afirmando que não tirou proveito e que teve
facilidade devido a suas qualidade, por exemplo, isso me diz que esse
candidato não está disposto a aprender. Eu quero que alguém responda
essa pergunta dizendo: “eu aprendi muita coisa”, citando exemplos, ou
“eu aproveitei a oportunidade, mas tem muito mais para aprender'", disse
Gale. Ou seja, candidatos que tenham a humildade para afirmar que
ainda têm um longo caminho pela frente.
O que ela espera do candidato é um nível de vulnerabilidade e
reflexão, bem como uma forte demonstração de curiosidade intelectual.
Fonte: http://www.infomoney.com.br/carreira/emprego/noticia/7287209/executiva-facebook-explica-porque-nao-contrata-candidato-mais-inteligente
Acesso: 26 fev. 2018.
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