O papel do gestor de pessoas

por Patrick Sanchi Ferrão

As práticas de gestão organizacional vêm sofrendo constantes modificações ao

longo dos anos para acompanhar a evolução do mundo dos negócios. No contexto atual de extrema concorrência, no qual a globalização aumenta a pressão do ambiente externo sobre as empresas, as pessoas tornam-se elemento-chave e ganham ainda mais importância na criação e implementação de novas e modernas estratégias competitivas.

Neste sentido, o gestor de pessoas tem um papel fundamental no desenvolvimento humano, pois, se o ser humano se desenvolve, a tendência é que ocorra o mesmo com a empresa, já que lhe é agregado mais conhecimento, habilidades e atitudes, ou seja, o indivíduo torna-se mais competente e assertivo para com o seu trabalho.

O gestor de pessoas deve fornecer um ambiente no qual os profissionais sejam levados a pensar na melhoria contínua de seus processos de trabalho, na necessidade de inovação, na geração de capital intelectual para a organização, nas parcerias estratégicas e na importância da aprendizagem para o sucesso organizacional.

Em um modelo competitivo, a área de recursos humanos e todos aqueles que ocupam um papel de liderança têm o desafio de direcionar a energia das pessoas para as necessidades organizacionais, além de contribuir com a disseminação das estratégias e ser agente de mudança, num cenário em que as empresas sofrem influências constantes e precisam se adaptar rapidamente para sobreviver. 

Portanto, é possível concluir que o papel do gestor de pessoas é fundamental para o alcance das tão desejadas vantagens competitivas e, por isso, este deve ser valorizado e cada vez mais inserido nas organizações de forma a amenizar conflitos, aprimorar a comunicação e traçar o caminho da eficiência, trazendo maior segurança e melhores resultados.

Fonte: Portal Educação:

 
http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/58331/o-papel-do-gestor-de-pessoas#ixzz3NyDke86d