Vantagens do home office atraem empresas

Vantagens do home office atraem empresas

Trabalhar remotamente é cada dia mais comum, mas requer disciplina

Levantar, tomar café e, ainda de pijama, começar a trabalhar. Há um tempo este cenário poderia parecer improvável, porém atualmente é uma realidade que ganha cada vez mais espaço entre os profissionais. No entanto, a modalidade home office não se adapta a todos os perfis.

A rotina de trabalhar na própria casa é permitida por 64% das empresas brasileiras, mas apenas para alguns cargos. Segundo levantamento feito pela Robert Half, companhia de recrutamento especializado, a principal dificuldade dos empregadores é com a falta de supervisão que as atividades home office ocasionam. Em outros países, porém, a prática é mais comum. Na Holanda, por exemplo, 67% das empresas não apenas permitem que o funcionário trabalhe remotamente, mas possuem, inclusive, políticas formais para regulamentar a atividade. No Brasil este número é de apenas 14%. O amparo legal, com deveres e direitos das duas partes bem definidos, é essencial para evitar problemas judiciais.

Marilia Pucci Martins, 28 anos, é responsável pela manutenção de contratos de clientes de uma empresa de tecnologia. Há 10 meses ela trabalha exclusivamente em casa, mas durante quatro anos comparecia ao menos duas vezes por semana no escritório da companhia. Apesar do trabalho ser realizado remotamente Marília necessita cumprir horário e estar de acordo com a política do empregador.  “maior vantagem de trabalhar em casa é não precisar encarar o trânsito, sobra mais tempo antes e depois do trabalho para minhas atividades pessoais. Isto proporciona um equilíbrio muito bom entre a vida pessoal e profissional”, explica. O aumento da produtividade, e de engajamento destes profissionais são outras características positivas no home office. Contudo, é necessário disciplina redobrada para evitar distrações e não perder o foco. A dica é válida também para os workaholics, ou seja, os viciados em trabalho. Nestes casos o perigo é exceder a carga trabalhada, inclusive, para os finais de semana.

Os benefícios se estendem para as empresas. Segundo levantamento da Fundação Getúlio Vargas as perdas anuais da cidade de São Paulo por causa do tempo gasto no trânsito

chegam a R$ 26 bilhões. A economia também ocorre na manutenção dos escritórios, já que, por exemplo, não há necessidade de pagar por aluguel, limpeza e telefonia. Porém, o empregador tem o dever de oferecer os equipamentos necessários para o funcionário trabalhar em casa.

Entre as desvantagens do home office está a dificuldade de trocas de experiência entre os profissionais. Entre as desvantagens do home office está a dificuldade de trocas de experiência entre os profissionais. O contato normalmente é feito apenas por aplicativos de conversa online ou telefone.

Para algumas pessoas estes encontros são essenciais para manter a qualidade do trabalho, portanto visitas aos escritórios da empresa devem ser mantidas ainda que de modo esporádico. Outro ponto negativo é a dificuldade de reconhecimento em comparação aos funcionários presenciais. De acordo com um estudo dos pesquisadores Kimberly Elsbarch e Daniel Cable da Universidade da Califórnia e da London Business School os profissionais remotos tem até 25% menos chances de ascender profissionalmente.

A causa seria a valorização maior dos funcionários que cumprem horário e estão diariamente na empresa, mesmo que não apresentem resultados tão positivos quanto aos que estão na função home office. "Estar na empresa todos os dias proporciona mais possibilidades, não apenas de promoções como também contatos com outras áreas de interesse. E necessário pesar tudo isso antes de se dispor a trabalhar em casa, se a intenção é ter uma carreira ascendente e rápida é melhor estar na empresa todos os dias. se pretende um equilíbrio entre vida pessoal e profissional o home office é a melhor opção pondera Marília.

Apesar da crescente aceitação do trabalho longe das empresas, nem todas as atividades podem ser realizadas deste modo. Há também profissionais que não se encaixam neste perfil, entre eles, os mais jovens que ainda estão no primeiro emprego. Nestes casos o ideal é ter um gestor para acompanhar o desempenho e oferecer suporte sempre que necessário.

Jornal A Notícia - Joinville 2014.